Calcul de salaire
Convertissez une rémunération entre taux horaire, journalier, hebdomadaire, mensuel et annuel. Fixez vos propres heures par semaine et semaines travaillées par an pour une comparaison juste. Tous les montants sont bruts.
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Use 48 to exclude four weeks of unpaid leave
Annual salary
50,000
- Monthly
- 4,166.67
- Weekly
- 961.54
- Daily (5-day week)
- 192.31
- Hourly
- 24.04
40 hours × 52 weeks = 2,080 hours per year. This is gross pay, before tax.
Comment fonctionne la conversion
Tout est d'abord ramené à un montant annuel, puis redivisé. Un taux horaire devient un salaire annuel en le multipliant par le nombre d'heures par semaine et par le nombre de semaines travaillées dans l'année.
Le montant mensuel correspond au douzième du total annuel, et non à quatre semaines de paie. Retenir quatre semaines ne donnerait que 48 semaines par an et sous-estimerait le revenu annuel d'environ 8 %.
Annuel = horaire × heures par semaine × semaines par an Mensuel = Annuel ÷ 12
Choisir le bon nombre de semaines
Un salarié en CDI avec congés payés est rémunéré sur les 52 semaines : 52 est donc la valeur correcte. Un indépendant ou un freelance payé uniquement sur le temps travaillé doit retrancher ses périodes non facturées.
Les cinq semaines de congés payés du droit français sont incluses dans le salaire d'un employé : ne les déduisez pas. En revanche, cinq semaines non rémunérées pour un indépendant ramènent l'année à 47 semaines et relèvent d'environ 10 % le taux horaire nécessaire pour atteindre le même revenu.
Comparer salariat et prestation indépendante
Un taux journalier (TJM) ne se compare pas à un salaire sans retraitement. Un indépendant n'a ni congés payés, ni maintien de salaire en cas d'arrêt, ni cotisation patronale de retraite, ni préavis, et il supporte les périodes creuses entre deux missions.
Une règle empirique courante veut qu'un TJM doive dépasser de 20 à 40 % l'équivalent salarié pour vous laisser dans la même situation, mais le bon chiffre dépend de votre statut fiscal et social.
Ce sont des montants bruts
Tous les chiffres affichés s'entendent avant cotisations sociales, avant prélèvement à la source et avant retenue de retraite complémentaire. En France, le net avant impôt représente grossièrement 78 % du brut pour un salarié non cadre, et environ 75 % pour un cadre — mais votre situation peut s'en écarter nettement.
Pour connaître votre net exact, utilisez un simulateur officiel tenant compte de votre convention collective et de votre taux de prélèvement personnalisé.
Questions fréquentes
Comment convertir un taux horaire en salaire annuel ?
Multipliez le taux horaire par le nombre d'heures travaillées par semaine, puis par le nombre de semaines travaillées dans l'année. À 25 € de l'heure, 35 heures par semaine et 52 semaines : 25 × 35 × 52 = 45 500 €.
Pourquoi le salaire mensuel ne vaut-il pas quatre semaines de paie ?
Parce qu'un mois compte environ 4,33 semaines, et non 4. Multiplier la paie hebdomadaire par quatre ne donne que 48 semaines par an et sous-estime le revenu annuel d'environ 8 %. Le mensuel est le montant annuel divisé par 12.
Faut-il retenir 52 semaines ou moins ?
Retenez 52 si vous êtes salarié avec congés payés, puisque vous êtes rémunéré sur l'année entière. Retenez moins si vous n'êtes payé que sur le temps réellement travaillé, par exemple 47 semaines pour tenir compte de cinq semaines non rémunérées.
S’agit-il du salaire net ?
Non, ce sont des montants bruts, avant cotisations sociales, prélèvement à la source et retenues de retraite. Le net est nettement inférieur et dépend de votre statut, de votre convention collective et de votre situation fiscale.
Quel TJM viser par rapport à un salaire ?
En général 20 à 40 % au-dessus, pour couvrir l'absence de congés payés, les arrêts maladie, la retraite et le risque de périodes sans mission. Le chiffre exact dépend de votre statut social et du volume de travail que vous parvenez à sécuriser.
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